По данным опроса HR-холдинга Ventra российских ИТ-компаний, в 2025 г. главными вызовами в работе с персоналом стали удержание сотрудников, найм новых специалистов и переобучение текущего штата. По данным кадрового портала SuperJob, вакансий в сфере информационной безопасности за год стало больше на 29%.
Руководитель по подбору персонала ООО «Некстби» Ксения Альбах отметила, что если раньше компания в первую очередь смотрела на технический стек, то теперь гораздо больше внимания уделяет тому, как человек мыслит и принимает решения: «Сильно выросла ценность самостоятельности и ответственности за результат, а также быстрообучаемость в условиях стремительно развивающихся технологий. Мы чаще оцениваем, насколько человек умеет договариваться, слышать и самое главное слушать коллег. При этом требования к качеству работы стали строже — «просто работает» уже недостаточно. Кандидат должен понимать, зачем он делает ту или иную вещь и как она влияет на продукт и бизнес. Мы стали осторожнее относиться к идеальным резюме, особенно с доступностью искусственного интеллекта».